年終獎(jiǎng)依舊是老生常談的話題

不過今年

情況有些不同

上海市華天成律師事務(wù)所合伙人王冰表示，由于新個(gè)稅法在2019年正式生效，在2018年12月31日（含）之前發(fā)放的年終獎(jiǎng)，適用老政策（免征額3500元/月）的計(jì)算方式，除以12，分?jǐn)偟礁鱾�(gè)月份分別計(jì)算。

2019年1月1日（含）之后發(fā)放的年終獎(jiǎng)，不應(yīng)該分?jǐn)偟?018年的各個(gè)月份，而應(yīng)計(jì)入2019年度綜合所得合并納稅，在扣除6萬元（合5000元/月）免征額以后，根據(jù)余額區(qū)間適用個(gè)人所得稅稅率。

可能不少人要問，難道在10月1日至12月31日之間發(fā)放的年終獎(jiǎng)，也不能按個(gè)稅新政策（免征額5000元/月）執(zhí)行嗎？對(duì)此，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授葛長銀表示，目前國稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定并未廢除，因此，如果年終獎(jiǎng)在12月31日前就發(fā)放，所得稅計(jì)算辦法還得按照老政策執(zhí)行。

企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)時(shí)會(huì)在合同或者規(guī)章制度中明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)。通常來說，年終獎(jiǎng)會(huì)在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。若單位未按約定時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng)，則屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)仲裁等法律程序維權(quán)。

需明確的是，由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。此前有不少企業(yè)用彩票、購物卡、甚至自家產(chǎn)品等形式抵扣年終獎(jiǎng)，這些“奇葩”年終獎(jiǎng)也引起了網(wǎng)友熱議。不過，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

每年都有不少職工因提前離職而未能得到年終獎(jiǎng)，由此引發(fā)的官司也屢見不鮮。事實(shí)上，由于法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎(jiǎng)以及能拿多少，有賴于勞動(dòng)合同或用人單位的制度規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)法，年終獎(jiǎng)本身屬于工資范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則。從以往多起勞動(dòng)糾紛來看，如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

辛苦一年，能在年底收個(gè)“大紅包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨單位從未發(fā)過年終獎(jiǎng)。實(shí)際上，年終獎(jiǎng)并非法律強(qiáng)制發(fā)放，發(fā)不發(fā)完全由你的老板“說了算”。

具體來說，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，如果所在單位未就年終獎(jiǎng)進(jìn)行有關(guān)約定，你就無法享受此項(xiàng)待遇了。