技術(shù)公司后勤主管 曾言偉：2012年7月，我大學(xué)畢業(yè)后被一家技術(shù)公司聘用，試用期后公司與我簽訂了8年固定期限的勞動(dòng)合同。入職時(shí)我只是一個(gè)普通職員，后來被提拔為后勤主管。

　　今年7月初，我申請(qǐng)休年假，并獲得批準(zhǔn)，然后回了甘肅老家。但我還未休完年假時(shí)，公司突然貼出通知，以我長(zhǎng)期脫崗嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除了勞動(dòng)合同。我回公司后向領(lǐng)導(dǎo)解釋已填寫了休年假申請(qǐng)表，部門經(jīng)理也簽字了，但公司以部門經(jīng)理已離職聯(lián)系不上、未找到我的休年假申請(qǐng)表為由堅(jiān)持辭退我，并銷掉了我的入門卡，使我連公司大門都進(jìn)不去了。

　　請(qǐng)問：公司這樣做合法嗎？我還能回單位上班嗎？

　《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。