2016年3月，郝某通過網(wǎng)上招聘入職某食品公司。雙方于3月27日簽訂了試用期協(xié)議。該協(xié)議約定，試用期3個(gè)月，自2016年3月28日至6月29日;試用期工資為每月2500元。6月19日，食品公司以郝某不勝任工作為由解除了郝某的勞動(dòng)合同。7月15日，郝某以單位未提前30日通知解除其勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求食品公司額外支付1個(gè)月的工資。仲裁委裁決后，郝某不服，起訴至法院。

　　庭審中，食品公司辯稱，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，所以單位不用支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的1個(gè)月工資。

　　法院審理后認(rèn)為，郝某自3月27日到食品公司工作，雙方簽訂有試用期協(xié)議，但未簽訂書面的勞動(dòng)合同，該試用期協(xié)議就視為雙方簽訂的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。食品公司以郝某不勝任工作為由解除其勞動(dòng)合同，但未提前30日通知，應(yīng)當(dāng)額外支付其1個(gè)月工資。據(jù)此，法院判決食品公司支付郝某未提前通知解除勞動(dòng)合同的1個(gè)月工資2500元。