加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，不算在固定工資內(nèi)，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

案例簡(jiǎn)介

劉某是廣州一家勞務(wù)派遣公司員工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，其中約定在合同期內(nèi)，劉某被派遣至廣州某保潔公司當(dāng)保潔員，工資為每月1200元。上班后，劉某被安排早中晚各打掃衛(wèi)生一次，每次3小時(shí)。3個(gè)月后，劉某發(fā)現(xiàn)其他保潔員都有加班工資，唯獨(dú)她沒(méi)有，于是多次與保潔公司交涉，但該公司認(rèn)為其與公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，所以不予支付加班費(fèi)。劉某因此與公司發(fā)生爭(zhēng)議。

案件分析

本案中的劉某雖為勞務(wù)派遣的員工，但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇給被派遣員工，由此可見(jiàn)，單位以沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付加班費(fèi)的做法是違反法律規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同法》第六十二條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位以沒(méi)有直接勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕支付，加班費(fèi)，績(jī)效獎(jiǎng)金，福利待遇等問(wèn)題的，可先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可請(qǐng)求當(dāng)?shù)?a title="仲裁" target="_blank" style="text-decoration-line: none; color: rgb(41, 122, 204); transition: all 0.2s; outline: none;">仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在15天之內(nèi)向法院起訴。

勞動(dòng)者在主張權(quán)利時(shí)，最重要的是確認(rèn)和誰(shuí)具有勞動(dòng)關(guān)系，也就是和誰(shuí)具有勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基礎(chǔ)。勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益負(fù)有法定的保護(hù)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。