依據勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，不能終止勞動合同的情形有10種：

1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；

2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結束經診斷非職業(yè)病后才可終止合同；

3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，視傷殘等級而定：一至四級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同；五至六級，保留與用人單位的勞動關系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關系。

4、勞動合同期滿時，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，正常情況下需待法定醫(yī)療期結束才可終止勞動合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經治愈的，亦可以終止合同。

5、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結束才可終止勞動合同。但如果女職工屬違反計劃生育政策，則難以獲得法律的特殊保護，司法實踐中大多數意見認為可以終止。

6、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同；

7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同；

8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同；

9、勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，目前主流意見是用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同（注意：實踐中各地有不同意見，全國絕大多數地區(qū)持該意見，上海除外）

10、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。

如果用人單位強行終止，有何法律后果？

勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。也就是說，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付相當于經濟補償2倍的賠償金。

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