鄭州勞動糾紛律師 解答：用人單位無須支付經濟補償金的情形：
1、勞動者提出解除勞動合同，并與用...
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鄭州勞動糾紛律師：勞動者自動離職是否能要求經濟補償金？
鄭州勞動糾紛律師：勞動者自動離職是否能要求經濟補償金？
鄭州勞動糾紛律師 解答：用人單位無須支付經濟補償金的情形：
1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除的；
2、勞動者在試用期內被標注為不符合錄用條件的；
3、勞動者違反用人單位規章制度的；
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
5、勞動者同時與其他用人單位創建勞動關系對完成本單位造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；
6、因勞動者過錯，致使勞動合同無效的；勞動仲裁的證據包括哪些？
7、勞動者被依法追究刑事責任的；
8、固定期限勞動合同終止，用人單位維持或者提高勞動合同條件，續訂勞動合同而勞動者不同意續訂的；
9、非全日制勞動合同解除或者終止的；
10、自用工之日起一個月內經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止合同關系的；
11、用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的；
12、勞動者依法開始享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的。勞動仲裁程序的流程
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