一、不服勞動仲裁裁決起訴

    1、勞動者不服裁決起訴：勞動者是原告，用人單位是被告；

    2、用人單位不服裁決起訴：用人單位是原告，勞動者是被告；

    3、雙方均不服裁決起訴：先起訴的一方當事人為原告，但審理中對于雙方的訴訟請求，法院會一并作出裁決。

    二、發生勞動爭議的用人單位合并或分立

    1、用人單位合并的：合并前與勞動者發生爭議，當事人是勞動者和合并后的單位；

    2、用人單位分立的：分立前與勞動者發生爭議，當事人是勞動者和分立后實際用人單位；實際用人單位不明的，以分立后的各個單位為另一方當事人。

    三、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者

    1、原用人單位與勞動者發生爭議：

    訴訟當事人為原用人單位和勞動者，法院可以將新用人單位列為第三人；

    2、原用人單位以新用人單位侵權為由起訴的：

    訴訟當事人是原用人單位和新用人單位，法院可以將勞動者列為第三人；

    3、原用人單位以新用人單位和勞動者共同侵權為由起訴的：

    原告是原用人單位，新用人單位和勞動者是共同被告。

    四、勞動者與承包方或發包方之間發生爭議：

    1、勞動者與發包方有勞動合同關系，與承包方沒有：

    勞動者、發包方（合同相對人）、承包方（實際用工主體）都是訴訟當事人；

    2、勞動者與發包方和承包方都有勞動合同關系：

    無論發包方是否為實際用人單位，承包方和發包方都要作為當事人參加訴訟；

    3、勞動者與發包方解除了勞動合同，而與承包方單獨重新訂立勞動合同：

    承包方與勞動者是訴訟當事人，發包方不再列為當事人。